EuroWire , BRÜSSEL : Die Europäische Union hat am Montag eine neue digitale Rekrutierungsplattform endgültig verabschiedet. Diese Plattform soll Arbeitssuchende aus Nicht-EU-Ländern mit Arbeitgebern in Mitgliedstaaten verbinden, die unter Fachkräftemangel leiden. Der Rat nahm die Verordnung zur Einrichtung des EU-Talentpools an und schloss damit das Gesetzgebungsverfahren ab, nachdem das Europäische Parlament die Maßnahme am 10. März gebilligt hatte. Die Initiative, die erstmals im November 2023 von der Europäischen Kommission vorgeschlagen wurde, soll die internationale Rekrutierung in Berufen fördern, in denen die teilnehmenden Mitgliedstaaten nach eigenen Angaben den Bedarf durch die Rekrutierung im Inland und die Mobilität innerhalb der EU nicht vollständig decken können.
Gemäß der Verordnung ist die Teilnahme für die Mitgliedstaaten freiwillig, und die Stellenvermittlung über die Plattform ersetzt nicht die nationalen Einwanderungsverfahren. Bewerber aus Nicht-EU-Ländern, die ein Angebot erhalten, müssen weiterhin eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis nach den Bestimmungen des Landes beantragen, in dem sie eine Beschäftigung suchen. Die Plattform dient der Information über Einstellungsverfahren, legale Migrationsverfahren und Arbeitnehmerrechte, einschließlich fairer Einstellungsstandards und angemessener Arbeitsbedingungen. Sie fungiert als Vermittlungsinstrument und nicht als neuer Rechtsweg, der Einreise- oder Arbeitsrechte in der gesamten EU gewährt.
Das Gesetz sieht vor, dass das System Stellen in Branchen mit Fachkräftemangel abdeckt und auch Bewerbern aus Nicht-EU-Ländern mit entsprechenden Qualifikationen offensteht. Es weist nationalen Kontaktstellen in den teilnehmenden Ländern eine zentrale Rolle zu, die Arbeitgeber und Bewerber durch den gesamten Prozess begleiten und Informationen zu Arbeitsverträgen, Sozialversicherung, Steuern, Krankenversicherung sowie gegebenenfalls Familienzusammenführung und Integrationshilfe bereitstellen. Die Verordnung legt außerdem fest, dass Praktika und Ausbildungen nicht über die Plattform ausgeschrieben werden dürfen, um den Fokus des Programms auf reguläre Beschäftigung und nicht auf kurzfristige Ausbildungsplätze zu richten.
So funktioniert die Plattform
Der Zugang für Personalvermittler ist auf Arbeitgeber und andere Unternehmen beschränkt, die in den teilnehmenden Mitgliedstaaten rechtmäßig ansässig sind. Die Verordnung erlaubt die Teilnahme von Zeitarbeitsfirmen, privaten Arbeitsvermittlungsagenturen und Arbeitsmarktintermediären, enthält aber auch Durchsetzungsmaßnahmen zur Missbrauchsbekämpfung. Nationale Behörden und Kontaktstellen können Arbeitgeber oder andere Unternehmen, die gegen die Regeln verstoßen, suspendieren oder dauerhaft ausschließen. Beschwerden über unlautere Anwerbungspraktiken oder Verstöße gegen das Arbeitsrecht werden über bestehende nationale Mechanismen bearbeitet und an die zuständigen Behörden weitergeleitet.
Für Jobsuchende nutzt die Plattform standardisierte Profile mit persönlichen und beruflichen Angaben, die für die Jobvermittlung erforderlich sind. Dazu gehören Qualifikationen, Berufserfahrung (einschließlich Freiwilligenarbeit), Sprachkenntnisse, Nationalität, Verfügbarkeit und bevorzugte Zielorte innerhalb der EU . Laut Verordnung dürfen diese Profile ausschließlich für die Suche und Vermittlung verwendet werden. Bewerber haben das Recht, ihre Daten zu bearbeiten, zu löschen oder den Zugriff darauf einzuschränken. Profile, die ein Jahr lang nicht genutzt wurden, müssen gelöscht werden. Eine automatische Benachrichtigung wird im Voraus versendet. Damit wird eine Datenaufbewahrungsregel in eine Plattform integriert, die auf grenzüberschreitende Personalbeschaffung ausgerichtet ist.
Zeitlicher Ablauf und rechtlicher Geltungsbereich
Die Europäische Kommission ist nun mit der Entwicklung der IT-Plattform beauftragt, die laut Rat voraussichtlich bis 2027 voll funktionsfähig sein wird. Die Verordnung ermöglicht es den Mitgliedstaaten außerdem, aus dem System auszutreten. Der Austritt wird neun Monate nach der Mitteilung wirksam, und neue Stellenangebote aus dem betreffenden Land werden nach Einreichung der Mitteilung nicht mehr über die Plattform veröffentlicht. In den Erwägungsgründen verweist das Gesetz auf den aktuellen und zukünftigen Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel sowie auf demografische Trends und erklärt, dass Maßnahmen, die sich ausschließlich auf die nationalen und EU-Arbeitskräfte konzentrieren, wahrscheinlich nicht ausreichen werden, um diesen Herausforderungen im gesamten Block zu begegnen.
Mit der endgültigen Genehmigung wird die erste EU -weite Plattform geschaffen, die Arbeitgeber und Arbeitssuchende aus Nicht-EU-Ländern zusammenbringt. Das Gesetz legt einen gemeinsamen Rahmen für Einstellungssicherungen, Informationspflichten gegenüber Arbeitnehmern und die administrative Koordinierung fest, während die Entscheidung über Einreise, Aufenthalt und Arbeitserlaubnis weiterhin den nationalen Behörden gemäß den bestehenden Einwanderungsbestimmungen obliegt. Es ermöglicht Kandidaten, die an Talentpartnerschaften, bilateralen Abkommen oder nationalen Qualifikationsrahmen in Drittländern teilgenommen haben, dies in ihrem Profil anzugeben, ohne dass diese Information als formale Anerkennung von Qualifikationen gilt.
Der Beitrag „EU räumt Talentpool auf, um Nicht-EU-Arbeitnehmern gerecht zu werden“ erschien zuerst auf London Dawn .